Das Vorstellungsgespräch - Tipps und Infos für Arbeitgeber
Die folgenden Informationen sind in erster Linie für
Personalverantwortliche gedacht. Wenn Sie das Thema aus Bewerbersicht interessiert, klicken Sie bitte
hier
Das Vorstellungsgespräch steht immer am Beginn einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und hat allein schon aus diesem Grund weitreichende Bedeutung.
Das persönliche Vorstellungsgespräch ist bei der Personalwahl immer noch das Einstellungsverfahren Nummer 1 - und wird
trotz seiner unumstrittenen Fehlerhaftigkeit von den meisten Personalverantwortlichen gerne eingesetzt. Wir haben hier die
Möglichkeit, fehlende Angaben zur Person, zum Leistungsstand und zur individuellen Einsatzfähigkeit zu ermitteln. Darüber
hinaus können wir uns von der Person des Bewerbers einen persönlichen Eindruck verschaffen - seine äußere Erscheinung,
sein Auftreten, seine Haltung, sprachliche Ausdrucksfähigkeit und gesellschaftliche Umgangsformen live und unmittelbar beurteilen.
Innerhalb des Gespräches gewinnen wir zudem einen Eindruck über wichtige Persönlichkeitswerte des Bewerbers. Was
sind seine Ansichten und Überzeugungen (im Hinblick auf die Arbeit), wie flexibel reagiert er/sie und wie ist die Leistungs-
und ggf. Aufstiegsmotivation? Außerdem können wir im Rahmen unserer Personalwahl Hinweise über den Grad der
Soziabilität zu bekommen: wird der Bewerber sich gut in die bestehende Arbeitsgruppe einordnen können? Darüber hinaus
haben wir die Chance, die Erwartungen und Zielvorstellungen des Bewerbers festzustellen und mit unseren betrieblichen Möglichkeiten zu vergleichen.
Schließlich kommt es darauf an, ein Bild des Bewerbers zu erhalten, das soweit wie möglich der Wirklichkeit entspricht.
Dabei werden mündliche und schriftliche Angaben des Bewerbers miteinander verglichen.
nach oben
Bitte beachten Sie auch unsere ausgegliederten und zusätzlichen Informationen zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben unter www.arbeitszeugnis-schreiben.de
weitere interessante Links:Personalwahl - Aus dem Bauch heraus: während des Vorstellungsgesprächs sind nicht nur die Bewerber nervös, sondern manches Mal auch die Personaler, ein interessanter, ehrlicher Artikel von Annette Zellner i.d.SZ
Arbeitszeugnisse
Mitarbeitergespräche
Bewerbungen erstellen - Beispiele zum Lebenslauf
Referenzschreiben
USP Unternehmensberatung Schwerpunkt Personal
Personalentwicklung Sabine Gläser © 2008
Onlineberatung Personalentwicklung
Service Arbeitszeugnisse
