Das Vorstellungsgespräch - Tipps und Infos für Arbeitgeber
Die folgenden Informationen sind in erster Linie für
Personalverantwortliche gedacht. Wenn Sie das Thema aus Bewerbersicht interessiert, klicken Sie bitte
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Das Vorstellungsgespräch steht immer am Beginn einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und hat allein schon aus diesem Grund weitreichende Bedeutung.
Das persönliche Vorstellungsgespräch ist bei der Personalwahl immer noch das Einstellungsverfahren Nummer 1 - und wird trotz seiner unumstrittenen
Fehlerhaftigkeit von den meisten Personalverantwortlichen gerne eingesetzt. Wir haben hier die Möglichkeit, fehlende Angaben zur Person, zum
Leistungsstand und zur individuellen Einsatzfähigkeit zu ermitteln. Darüber hinaus können wir uns von der Person des Bewerbers einen persönlichen
Eindruck verschaffen - seine äußere Erscheinung, sein Auftreten, seine Haltung, sprachliche Ausdrucksfähigkeit und gesellschaftliche Umgangsformen live und unmittelbar beurteilen.
Innerhalb des Gespräches gewinnen wir zudem einen Eindruck über wichtige Persönlichkeitswerte des Bewerbers. Was sind seine Ansichten und
Überzeugungen (im Hinblick auf die Arbeit), wie flexibel reagiert er/sie und wie ist die Leistungs- und ggf. Aufstiegsmotivation? Außerdem können wir im
Rahmen unserer Personalwahl Hinweise über den Grad der Soziabilität zu bekommen: wird der Bewerber sich gut in die bestehende Arbeitsgruppe
einordnen können? Darüber hinaus haben wir die Chance, die Erwartungen und Zielvorstellungen des Bewerbers festzustellen und mit unseren betrieblichen Möglichkeiten zu vergleichen.
Schließlich kommt es darauf an, ein Bild des Bewerbers zu erhalten, das soweit wie möglich der Wirklichkeit entspricht. Dabei werden mündliche und
schriftliche Angaben des Bewerbers miteinander verglichen.
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Bitte beachten Sie auch unsere ausgegliederten und zusätzlichen Informationen zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben unter www.arbeitszeugnis-schreiben.de
weitere interessante Links:Personalwahl - Aus dem Bauch heraus: während des Vorstellungsgesprächs sind nicht nur die Bewerber nervös, sondern manches Mal auch die Personaler, ein interessanter, ehrlicher Artikel von Annette Zellner i.d.SZ
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