Vorstellungsgespräche - die möglichen Phasen des Gesprächsablaufs
Die folgenden Informationen sind in erster Linie für Personalverantwortliche gedacht. Wenn Sie das Thema aus Bewerbersicht interessiert, klicken Sie bitte
hier
Das Vorstellungsgespräch strukturiert sich zweckmäßigerweise in
eine Aufwärmphase zu Beginn zum gegenseitigen Kennenlernen und zum Stressabbau einem
Hauptteil, in dem die eigentlichen Fragen gestellt werden und einer Schlussphase für abschließende Informationen und die Verabschiedung.
Im Einzelnen kann ein Vorstellungsinterview wie folgt gestaltet werden:
möglicher Gesprächsablauf
Umsetzung/Praxis
Kontakt zum Bewerber herstellen --------------------------------Fragen zur Anreise, Kurzvorstellung des Unternehmens
Infos über Ausbildung + Berufsweg-------------------------------Fragen zu Lebenslauf + Zeugnissen (vom Bewerber darzustellen)
Gründe für Bewerbung und ggf. den angestrebten
Stellungswechsel -------------------------------------------------------Fragen zum letzten AG, zur letzten Tätigkeit
Infos über soziales Umfeld ------------------------------------------Fragen zur Freizeitbeschäftigungen + Familie
Infos über berufl. Ziele und betriebliche Erwartungen-------Fragen zur Weiterbildung, Erwartungen an die berufliche Zukunft
Infos über angebotene Stelle ---------------------------------------Stellenbeschreibung erläutern, Aufgabenfeld darstellen
Interessieren für das Unternehmen/die Stelle ----------------Erläutern der betrieblichen Vorzüge
Infos über vertragliche Erwartungen-------------------------------Fragen nach derzeitigen Gehalt, Erläutern des Angebotes
Vereinbarung des Entscheidungstermins
weitere interessante Links:Arbeitszeugnisse
Mitarbeitergespräche
Referenzschreiben
Bewerbungen erstellen - Beispiele zum Lebenslauf
Bewerbung - Anschreiben, Muster und Beispiele
USP Unternehmensberatung Schwerpunkt Personal
Personalentwicklung
Sabine Gläser © 2008
Onlineberatung Personalentwicklung
Service Arbeitszeugnisse
