Die Auswertung des Vorstellungsgesprächs
Die folgenden Informationen sind in erster Linie für Personalverantwortliche gedacht. Wenn Sie das Thema aus Bewerbersicht interessiert, klicken Sie
bitte hier
Nach der Durchführung aller Vorstellungsgespräche ist es von Vorteil, die vielen erhaltenen Infos nochmals zu prüfen, zu vergleichen und zu bewerten.
Jeder Interviewer kann durch diese Vorgehensweise Fehleinschätzungen soweit als möglich ausschalten. Nutzen Sie
einen Gesprächsleitfaden und auch einen Beurteilungsbogen zum Festhalten der Informationen und Ihres persönlichen Eindrucks.
Beispielhaft können Sie sich hier einen entsprechenden Leitfaden und einen Beurteilungsbogen ansehen oder auch gern zur Nutzung kopieren:
Gesprächsleitfaden für Vorstellungsgespräche pdf 
Beurteilungsbogen pdf 
Non-Verbale Kommunikation
Nicht nur die Inhalte eines Gespräches vermitteln uns einen Eindruck. Wir beziehen immer den ganzen Menschen in
unser Urteil über ihn mit ein, sein Auftreten, seine Gesten und Mienen, seine äußere Erscheinung, sein Gang u.ä.m.
Bitte achten Sie auch hierauf - diese Ausdruckserscheinungen spiegeln den Menschen auf die Dauer besser wider, als
Gesprächsinhalte. Beides sollte zusammenpassen. Vorsichtig sollten Sie bei Diskrepanzen werden wie z.B.: ein
Bewerber, der von sich sagt, er sei ein offener, selbstbewußter, aktiver Mensch und gleichzeitig keinen Augenkontakt halten kann und offensichtlich hochgradig nervös wirkt.
Die Deutung der verschiedenen Ausdrücke bleibt meist dem Einfühlungs- und Beurteilungsvermögen des Interviewers
überlassen. Vor voreiligen Beurteilungen ist allerdings dringend abzuraten. Sie können vielmehr im Gespräch durch Ihre
Beobachtungen Annahmen über die Person bilden, die Sie im weiteren Verlauf überprüfen müssen. Im vorgenannten
Beispiel erhebt sich die Vermutung, dass der Bewerber nicht ganz so selbstbewusst und offen ist, wie er uns mitteilt. Um
unsere Vermutung zu prüfen, sollten wir ihn nach seinem Verhalten in einer für ihn schwierigen Situation fragen und auch im weiteren Verlauf des Gespräches Anhaltspunkte für und gegen
die Annahme (wenig selbstbewusst + offen) sammeln.
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