Die Auswertung des Vorstellungsgesprächs
Die folgenden Informationen sind in erster Linie für Personalverantwortliche gedacht. Wenn Sie das Thema aus Bewerbersicht interessiert, klicken Sie bitte hier
Nach der Durchführung aller Vorstellungsgespräche ist es von Vorteil, die vielen erhaltenen Infos nochmals zu prüfen, zu vergleichen und zu bewerten.
Jeder Interviewer kann durch diese Vorgehensweise Fehleinschätzungen soweit als möglich ausschalten. Nutzen Sie einen Gesprächsleitfaden und auch einen Beurteilungsbogen zum
Festhalten der Informationen und Ihres persönlichen Eindrucks.
Beispielhaft können Sie sich hier einen entsprechenden Leitfaden und einen Beurteilungsbogen ansehen oder auch gern zur Nutzung kopieren:
Gesprächsleitfaden für Vorstellungsgespräche pdf 
Beurteilungsbogen pdf
Non-Verbale Kommunikation
Nicht nur die Inhalte eines Gespräches vermitteln uns einen Eindruck. Wir beziehen immer den ganzen Menschen in unser Urteil über ihn mit ein, sein Auftreten, seine Gesten und Mienen, seine
äußere Erscheinung, sein Gang u.ä.m.
Bitte achten Sie auch hierauf - diese Ausdruckserscheinungen spiegeln den Menschen auf die Dauer besser wider, als Gesprächsinhalte. Beides sollte zusammenpassen. Vorsichtig sollten Sie
bei Diskrepanzen werden wie z.B.: ein Bewerber, der von sich sagt, er sei ein offener, selbstbewußter, aktiver Mensch und gleichzeitig keinen Augenkontakt halten kann und offensichtlich
hochgradig nervös wirkt.
Die Deutung der verschiedenen Ausdrücke bleibt meist dem Einfühlungs- und Beurteilungsvermögen des Interviewers überlassen. Vor voreiligen Beurteilungen ist allerdings dringend abzuraten.
Sie können vielmehr im Gespräch durch Ihre Beobachtungen Annahmen über die Person bilden, die Sie im weiteren Verlauf überprüfen müssen. Im vorgenannten Beispiel erhebt sich die
Vermutung, dass der Bewerber nicht ganz so selbstbewusst und offen ist, wie er uns mitteilt. Um unsere Vermutung zu prüfen, sollten wir ihn nach seinem Verhalten in einer für ihn schwierigen
Situation fragen und auch im weiteren Verlauf des Gespräches Anhaltspunkte für und gegen die Annahme (wenig selbstbewusst + offen) sammeln.
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