Start/Überblick   Arbeitszeugnisse   Bewerbungen   Formulare   Infos zur PE   Kontakt    Impressum/Disclaimer   Personalrecruiting/Karriere   Referenzen    Leistungen + Preise             

       

Anzeigenanalyse

Blindbewerbung

Anschreiben

Anschreibenmuster

Lebenslauf

Beispiele/Lebenslauf

Qualifikationsprofil /
Kompetenzprofil

Bestellung möglich

fremdsprachliche
Bewerbungen
englisch/amerikanisch,
französisch, italienisch,
niederländisch

Mappe

Vorstellung-Tipps

Fragen im Gespräch

BERATUNG/SERVICE

Rechtliches

Absagen

Muster- praxiserprobt und erfolgreich

Vor-/Nachteile Muster

 

Arbeitszeugnisse
lesen und interpretieren

Bewerbungen
Übersicht zu allen Infos

Mitarbeitergespräche
sinnvoll führen

       

    Bewerbungen erstellen - Tipps zur Bewerbungsmappe
     



    Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Bewerbungsmappen zu kaufen mit ebenso unterschiedlichem Preisniveau - wobei die teuersten nicht unbedingt die besten sind

 

     

    Folgende Kriterien können ausschlaggebend sein:

    - die Mappe sollte eine dezente Farbe haben
           (bewährt haben sich weiß, schwarz, dunkelblau, -grün, grau)

    - die Mappe sollte aus Plastik sein (Wiederverwendbarkeit) und

    - auf der Vorderseite eine Klarsichtfolie haben (so kann man sofort IHRE Bewerbung auch
           beim Durchblättern verschiedener Unterlagen erkennen)

    - die Klarsichtfolie sollte keinesfalls glänzen, sondern etwas milchig sein
           (spiegelnde Folien reflektieren das Licht der Deckenbeleuchtung und strapazieren das
           Auge des Lesers)

    - die Mappe sollte schmal und ohne dicken “Rücken” sein (so rutscht sie nicht aus einem
           Stapel heraus auf den Boden oder zwischen andere Unterlagen)

    - die Mappe sollte die Blätter mit einem “Schieber” festklemmen, so dass man einzelne Blätter
           leicht herausnehmen kann (Kopien des Lebenslaufes gehen zur Entscheidungsfindung oft auch
           noch an andere Entscheidungsträger des Unternehmens oder ggf. “auf  Wiedervorlage”)

    - die Mappe sollte nicht zu billig (schlechte Qualität) und auch nicht zu teuer sein
          (es scheint üblich zu werden, eingesandte Unterlagen kommentarlos zu behalten)
     

    Hier sehen Sie einige sinnvolle Beispiele:

                        


    Vermeiden Sie auf jeden Fall Mappen,

    - die man erst dreimal auseinander falten muss, um zu sehen, wer sich hier denn nun bewirbt.
           Praktikabilität geht vor Optik!

    - die allzu krass hervorstechen (Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit - Stichwort
          Geltungsbedürfnis - sind Ihnen sicher)

    - die - erst mal gefüllt - ziemlich schlampig aussehen


    Der Anhang

    In der Reihenfolge des Lebenslaufes heften Sie die erforderlichen Zeugnisse und Unterlagen als Anhang zur Bewerbung. Der Lebenslauf liegt zuoberst, ihm folgt die Kopie des letzten (jüngsten) Arbeitgeberzeugnisses, das letzte Blatt ist gewöhnlich das Abschlusszeugnis der zuletzt besuchten Schule.

    Bitte legen Sie alle Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden und sofern es sich nicht um Ferienjobs von kurzer Dauer handelt) und Bescheinigungen zu besuchten Fortbildungen bei. Veraltete Seminarbescheinigungen, Heiratsurkunden, Schulzeugnisse der Klassen 1 bis 9 (sofern kein Abschluss/Abgangszeugnis) haben in den Bewerbungsunterlagen nichts zu suchen. Sie blähen die Mappe unnötig auf und demotivieren den Leser (und das wollen Sie doch nicht?) Bitte achten Sie deshalb streng darauf, nur die wirklich wesentlichen Informationen beizufügen - Bewerbungsmappen mit mehr als 10 Seiten Anlage werden kaum noch gelesen! Dieser Tipp gilt umso mehr für Akademiker, die eine Vielzahl von Nachweisen besitzen und oft auch der Bewerbung beifügen - dieses Vorgehen wirkt absolut kontraproduktiv.


    weitere interessante Links:

    Arbeitszeugnisse
    Mitarbeitergespräche
    Referenzschreiben    Bewerbungen erstellen - Beispiele zum Lebenslauf
    Qualifikationsprofil / Kompetenzprofil in der Bewerbung / Musterbewerbungen - praxiserprobt und erfolgreich

    Arbeitszeugnisse erstellen
    Arbeitszeugnisse Formulierungen
    Arbeitszeugnisse schreiben, Wertungen sprachlich umsetzen

USP Unternehmensberatung Schwerpunkt Personal
Personalentwicklung Sabine Gläser © 2010

Kontakt: usp@personalentwicklungsberatung.de