Vermeiden lassen sich Absagen sicherlich nicht völlig, aber es gibt einige Strategien, ihre Quote zu senken oder eine Absage in einen Erfolg zu verwandeln.

Die häufigsten Gründe für eine Absage haben Sie bereits kennen gelernt. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Sie nicht zu verantworten haben und kaum beeinflussen können. Viele Absagen haben nicht unbedingt etwas mit Ihrer Qualifikation oder Eignung für die offene Position zu tun.

Nehmen Sie deshalb bitte keine Absage persönlich!

Die Entscheider vor Ort kennen Sie nicht. Sie fällen ihre Entscheidung aufgrund des vorliegenden Anforderungsprofils (das Sie als Bewerber nur teilweise aus der Stellenanzeige kennen können) und bemühen sich um Sachlichkeit und Objektivität.

So senken Sie die Quote Ihrer möglichen Absagen:

bewerben Sie sich auf Stellenangebote, bei denen das genannte   Anforderungsprofil zu mindestens 70% auf Ihr Qualifikationsprofil zutrifft

erstellen Sie eine Anzeigenanalyse, um das Unternehmen gezielt ansprechen zu können

Optimieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen:

- wählen Sie die passende Präsentationsmappe

- erstellen Sie einen ansprechenden Briefkopf für Ihr Anschreiben

- passen Sie das “Outfit” Ihres Lebenslaufes und ggf. der 3. Seite Ihrer Bewerbung (Auflistung der
  Kenntnisse und Fähigkeiten) an diese Vorlage an

- eine ansprechende Form und Aufbau der Bewerbung erhöhen den Wiedererkennungswert und
  lassen Ihre Unterlagen wertvoller erscheinen!

- erstellen Sie einen übersichtlichen Lebenslauf

- achten Sie auf Ihr Bewerbungsfoto, es sollte Sie in jedem Fall möglichst nätürlich, freundlich und
  sympatisch wirken lassen

- bereiten Sie sich gezielt auf das Vorstellungsgespräch vor (Kleidung, mögliche Fragen und Ihre
  Antworten darauf, Verhalten im Gespräch  u.v.m.)

Nicht jede Bewerbung wird sofort von Erfolg gekrönt sein. So können Sie die Absage im Nachhinein noch zu einem Erfolg machen:

Heften Sie die Absagen von Unternehmen, für die Sie gern arbeiten möchten, zusammen mit Ihrem Anschreiben in einen Ordner und senden Sie eine Blindbewerbung ca. 3 - 6 Monate nach der Absage an die Sie interessierenden Unternehmen

- Vorteile: a) Sie kennen bereits die Ansprechpartner
                 b) Wenn Sie sich auf Ihre Erstbewerbung beziehen,
                       dokumentieren Sie Ihr starkes Interesse
                 c) Sie bewerben sich außer Konkurrenz
                 d) in der Zwischenzeit könnte sich durchaus eine
                       weitere Vakanz in der Firma ergeben haben, falls
                       nicht, wird man Sie im Falle der
                       grundsätzlichen Eignung gerne auf Wiedervorlage
                       nehmen, um bei Bedarf auf Sie zurück kommen
                       zu können
                 e) Ihre Individualität wird besser erkannt, der
                       Personalentscheider hat mehr Zeit, sich mit Ihren
                       Unterlagen auseinander zu setzen

wichtig für Berufsanfänger/Wiedereinsteiger: Fragen Sie nach der Möglichkeit, ein  mehrwöchiges (mehrmonatiges) Praktikum in der Firma zu machen -  wenn man Sie erst kennen und schätzen gelernt hat, besteht oft die Möglichkeit der Übernahme

Tipp: wenn Sie schon mehrere Monate auf Stellensuche sind: Ziehen Sie eine Tätigkeit bei einer Zeitarbeitsfirma in Betracht. In der Regel lernen Sie hier verschiedene Unternehmen kennen, die Sie bei entsprechender Eignung und bei Bedarf ebenfalls gern übernehmen (das kommt häufiger vor, als Sie denken)

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weitere interessante Links:

Arbeitszeugnisse
Arbeitszeugnis - Test, Analyse, Prüfung
Mitarbeitergespräche
Referenzschreiben
Qualifikationsprofil/Kompetenzprofil in der Bewerbung
 

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