Arbeitszeugnisse verfassen
Wer Arbeitszeugnisse ohne entsprechende Vorkenntnisse verfassen möchte, bewegt sich auf einem sehr komplexen und
anspruchsvollen Terrain. Meine Seiten richten sich in erster Linie an Personalverantwortliche, die innerhalb ihrer vielfältigen
Aufgaben auch Zwischen- und Endzeugnisse schreiben. Da diese Aufgabe in vielen Unternehmen nicht zur Routine gehört, biete ich hier Informationen und Hilfe an.
Arbeitnehmer, die die Gelegenheit haben, ihr Arbeitszeugnis selbst zu verfassen, seien in diesem Zusammenhang
eindringlichst sensibilisiert: Mit dem Ergebnis bewerben Sie sich möglicherweise jahrelang - diese Dokumente begleiten
Sie in Ihrer Bewerbungsmappe bis zur Rente. Selbst wenn Sie sich das Verfassen Ihres Arbeitszeugnisses nach
eingehenden Recherchen durchaus zutrauen, lassen Sie das Ergebnis trotzdem sachgerecht prüfen - unbeabsichtigte
Fehler können Sie im Nachhinein nicht mehr ausbügeln. Informationen zu einem Arbeitszeugnis - Test, bzw. vollständigen Analyse finden Sie unter
Arbeitszeugnis - Test, Analyse, Prüfung.
Ich lege sehr großen Wert auf diese Feststellung, da ich sehr oft Zeugnisse sehe, die in Form und Ausdruck alles andere
als vorbildlich sind. Ein Schmanckerl ist die “gelungene” Schlussformulierung: “Wir wünschen Herrn .... für die Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg, auch beruflich.”
Ein Desaster. Und mittlerweile gern genutzte Anekdote für amüsante Neckereien unter Kollegen, wenn etwas total schief gelaufen ist: “alles Gute - auch beruflich... :-))”
Sehr schön ist auch: “Frau ...... war unmittelbare Ansprechpartnerin für unsere Kunden und Geschäftspartner.
Sie hielt
stets engen Kontakt zur Geschäftsleitung und war verantwortlich....”
Sie hielt “stets engen Kontakt” zur GL? - Uups, diese Fantasie anregende Formulierung war sicherlich nicht so gemeint... wie ist sie zu interpretieren?
Hat sie an den Herren/Damen wie eine Klette geklebt? Suchte sie gar den “näheren” Kontakt?
Oder hat sie sich einfach unentbehrlich gemacht? - Alles Eigenschaften, die man an Arbeitnehmer/innen weniger schätzt.Hier ist die Aufzählung ein wenig zu umfangreich geraten: “
Sie hat mit Ihrer großen Einsatzbereitschaft, ihrer
Zielstrebigkeit, ihrem effizienten Arbeitsstil, ihrer systematischen und straffen Vorgehensweise, ihrem Organisationstalent und auch ihrer stets kollegialen Art nicht nur das neue .....Programm...”. Die Qualifikation geht hier quasi in der Masse unter.
Sie merken schon, der Teufel steckt - wie so oft - im Detail. Alle Ausführungen, die ich immer wieder zu der so genannten
Geheimsprache der Arbeitszeugnisse lese, sind ein alter, allseits bekannter Witz im Vergleich zu den unbeabsichtigten Fehlformulierungen ungeübter Verfasser.
Darüber hinaus halte ich diese Geheimsprache für total veraltert und überholt. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren
entscheidend verändert, was sich auch auf die Zeugnisse auswirkt: unpassende, leistungsschwache Mitarbeiter werden
nach der Probezeit einfach nicht mehr weiter beschäftigt - die Nischen und erweiterten Toleranzgrenzen, die es früher
einmal gab, existieren in modernen Unternehmen schon lange nicht mehr. Eine Anpassung der Arbeitnehmer/innen in
Richtung immer höherer fachlicher und fachübergreifender Qualifikation, starker Leistungs- und Ergebnisorientierung und
überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft ist ebenso Realität. In der Quintessenz gibt es immer seltener Arbeitszeugnisse, die mit schlechteren Noten als 3 zu verfassen sind.
Eine Hinwendung zu ausführlicheren, qualifikations- und ergebnisbezogenen Zeugnissen, die immer mehr einem
Referenzschreiben
gleichen, ist die natürliche Folge dieser Entwicklung.
Bitte informieren Sie sich gern auf folgenden Seiten weiter:
Arbeitszeugnisse schreiben - Wertungen sprachlich umsetzen
Sie erfahren hier, wie Sie beim Verfassen der Zeugnisse den richtigen sprachlichen Ausdruck für Ihre Beurteilung finden. Sie erhalten Hinweise und Tipps zu:
den speziellen sprachlichen Ausdrücken innerhalb der Zeugnisse den Notenabstufungen von ausgezeichnet bis unzureichend Beispielformulierungen
den unterschiedliche Bewertungen von unterschiedlichen Beurteilern im Arbeitszeugnis
Verringerung des Verwaltungsaufwands beim Verfassen der Dokumente
Arbeitszeugnis erstellen - der Beurteilungsteil
Die Leistungsbeurteilung repräsentiert neben der Aufgabenbeschreibung das zweite Kernstück der Zeugnisse. Sie
erkennen die typische Struktur und erhalten für jedes Beurteilungskriterium Beispielformulierungen.
Inhalte:
Leistungsbeurteilungskriterien beim Arbeitszeugnis verfassen
Leistungsbereitschaft und Engagement
Formulierung von Arbeitsstil und Handlungskompetenzen innerhalb der Zeugnisse
Wie stelle ich besondere Arbeitserfolge und Ergebnisse im Arbeitszeugnis heraus?
Formulierung für das Führungsverhalten von Vorgesetzten
Arbeitszeugnis schreiben - worauf Sie achten sollten
Eine Zusammenstellung der häufigsten Fehler beim Verfassen der Zeugnisse.
Inhalte:
die Länge des Arbeitszeugnis, Arbeitszeugnis und Rechtschreibfehler, Verwendung von Abkürzungen, Darstellung des
Aufgabengebietes, passive vs. aktive Formulierungen, Zeugnisse mit vielen Standardformulierungen und ihr Aussagewert,
irrelevante Attribute und ihre Auswirkungen, Zeugnisse und (versehentliche) Differenzen hinsichtlich Ausscheidedatum und Ausstellungsdatum,
Zeugnisse erstellen - allgemeine Infos
elementare Informationen zum Verfassen der Personaldokumente und ein sehr nützlicher Erfassungsbogen erwarten Sie. Außerdem erfahren Sie, auf welche Informationen Sie verzichten sollten.
Arbeitszeugnis - Formulierungen und Formulierungshilfen
Sie lesen eine Zusammenfassung der üblichen Verfahrensweisen um eigene Strategien entwickeln und Zeugnisse besser
interpretieren zu können. Darüber hinaus stelle ich Ihnen einige standardisierte Formulierungen der “Geheimsprache” zur Information zur Verfügung.
Beispielzeugnis
Hier finden Sie ein Muster für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Service
Gerne mache ich sie auch mit meinem Service vertraut, individuell gestaltete qualifizierte Zeugnisse für interessierte
Unternehmen und Privatpersonen zu verfassen. Meine Kunden erhalten ein ausführliches, aussagefähiges Arbeitszeugnis und sparen viel Zeit für wichtigere, weiterführende Aufgaben.
Arbeitszeugnis - Test, Analyse, Prüfung
...Aus diesem Grund gibt es keine wirkliche Alternative zur sachgerechten Arbeitszeugnis - Analyse. Nur wer sich in der
Thematik umfassend auskennt, kann einen qualifizierten Test des Arbeitszeugnisses durchführen und sachlich korrekte,
begründete Aussagen dazu treffen. Der Beurteiler steht hierfür mit seinem Namen und seiner Reputation, während die meisten Communities komplett anonymisiert sind.
Referenzschreiben für Selbstständige und Freiberufler
Wie oben erwähnt, gleichen sich unsere Zeugnisse und Referenzschreiben immer mehr an. Speziell für Freiberufler,
Selbstständige und kleinere Unternehmen biete ich den Service, ein interessantes und aussagestarkes Referenzschreiben zur Neukundengewinnung zu verfassen.
Referenzschreiben für Bewerbungen im Ausland - englisch, französisch, italienisch und niederländisch
Bewerbungen im Ausland unterscheiden sich erheblich von den deutschen. In der Regel bestehen sie aus einem
aussagefähigen Anschreiben und einem informativen Lebenslauf - Zeugnisse haben eine untergeordnete Bedeutung, die Erstellung einer kompletten Bewerbungsmappe fällt weg.
Empfehlungsschreiben
Empfehlungschreiben - oder neudeutsch: Referenzschreiben - gewinnen immer mehr an Bedeutung. Während noch vor 50
Jahren langfristige Arbeitsverhältnisse, oft bis zur Rente, üblich waren, erleben wir heute einen starken Wandel in der Berufswelt.
Ausbildungszeugnis verfassen
Für Azubis gelten etwas andere Regeln. Das Ausbildungszeugnis zählt - wie das Schulabgangszeugnis oder das
erworbene Diplom - zu den Elementardokumenten, die jeder Bewerbung beiliegen. Selbstverständlich verfasse ich für Sie auch ansprechende Ausbildungszeugnisse.
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zu mir auf. Ich freue mich, Ihnen ein preisgünstiges und dabei hochwertiges Angebot machen zu können.weitere interessante Links:
Arbeitszeugnisse: Zeugnissprache, ein Überblick der SZ
Mitarbeitergespräche
Referenzschreiben
Bewerbungen Bewerbungen erstellen - Beispiele zum Lebenslauf
Personalentwicklung
Bewerbungsservice Bewerbung - Anschreiben, Muster und Beispiele
Qualifikationsprofil / Kompetenzprofil in der Bewerbung / Musterbewerbungen - praxiserprobt und erfolgreich
