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    Arbeitszeugnis Interim Manager und Projektleiter


     

    Interim Manager / ProjektleiterNeben den üblichen Arbeitsverhältnissen existiert eine zunehmende Anzahl von Managern, die zeitlich befristet oder rein Projekt bezogen mit Unternehmen zusammenarbeiten. Hierbei handelt es sich in der Regel um hoch qualifizierte oder stark spezialisierte (Interim) Manager oder Projektleiter/ -manager, die nur wenige Monate oder Wochen im Unternehmen eine spezifische Fragestellung bearbeiten oder einen Personalengpaß überbrücken. Sie arbeiten meist freiberuflich oder werden von unabhängigen Agenturen wie zum Beispiel von Atreus, EIM Executive Interim Management, ZMM Zeitmanager oder auch Ludwig Heuse vermittelt.

    Obwohl es sich hierbei um nicht fest angestellte Fach- und Führungskräfte handelt, sollten Unternehmen auch diesen Verantwortungsträgern eine aussagefähige Leistungsdokumentation ausstellen - zum Nachweis ihrer Arbeit, einschließlich der Aufgaben- und Verantwortungsbreite, der speziellen Leistungen und Ergebnisse sowie des Sozialverhaltens (insbesondere die Integrationsfähigkeit ins Unternehmen). Wichtig sind zudem die Kooperation mit internen wie externen Gesprächspartnern, die Ideenvielfalt und der Umfang der Erfahrungen - hinsichtlich der speziellen Aufgaben wie auch in Bezug auf Markt- und Branchenkenntnisse. Aufgrund dieses Arbeitszeugnisses sollte sich ein zukünftiger Auftraggeber ein Bild machen können über die Leistungsfähigkeit des Interim Managers, seine Kernkompetenzen und Umsetzungskraft. Es liegt in der Natur der Aufgabe, dass diesen Fachkräften oft eine zeitkritische, sensible oder auch in der Vergangenheit schon gescheiterte Verantwortung übertragen wird. Meist kommt ein externer Projektleiter oder Interim Manager ins Unternehmen, wenn  man die Fragestellung intern nicht lösen konnte oder wenn übergreifendes Know How gefordert ist. Auch in diesen Fällen ist es aufschlussreich, die schwierigen Umstände der Arbeit und die besondere Herausforderung für den Freiberufler innerhalb des Arbeitszeugnisses zu definieren. Hierdurch gewinnt der Leser einen guten Eindruck über die Problemlösungsfähigkeiten und das Konfliktmanagement des  Managers. 

    Da sich der Begriff des Arbeitszeugnisses für angestellte Führungskräfte und Mitarbeiter etabliert hat, empfehlen wir die Ausstellung eines Referenzschreibens für Projektmanager oder interimistisch tätige Fachkräfte. Der Vorteil hierbei liegt zum einen in der klaren sprachlichen und formellen Abgrenzung aufgrund der freiberuflichen Tätigkeit sowie in der abschließenden Empfehlung, die - wenn man mit der Arbeit zufrieden war - ein wichtiger Bestandteil für den Interim Manager ist. Nur durch Weiterempfehlungen auf der Grundlage positiver Erfahrungen kann er in der Regel zukünftige Aufträge generieren. Bei nicht zufrieden stellenden Leistungen verzichtet der Auftraggeber einfach auf die Ausstellung einer Referenz. Es besteht derzeit noch kein Rechtsanspruch auf die Entwicklung eines Zeugnisses für freiberuflich wirksame Interim Manager oder Projektleiter.


    USP Unternehmensberatung Schwerpunkt Personal
    Arbeitszeugnis und Bewerbung Sabine Gläser © 2014

Kontakt: usp@personalentwicklungsberatung.de

     

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