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    Arbeitszeugnis / Dienstzeugnis für Geschäftsführer und Vorstand


     

    Der Spezialfall: das Dienstzeugnis für den Geschäftsführer oder VorstandDas Arbeitszeugnis oder Dienstzeugnis für Leitende Angestellte in einer geschäftsführenden Position - als berufener Geschäftsführer, geschäftsführender Gesellschafter oder auch als (Bereichs)Vorstand - ist ein Sonderfall unter den Arbeitszeugnissen. Die besondere Stellung im Unternehmen muss deutlich zum Ausdruck kommen: in der Struktur, im Inhalt und im sprachlichen Ausdruck. (bitte vergleichen Sie hierzu auch unsere Ausführungen auf Manager-Zeugnis.de)

    Wichtig für diese Positionen sind neben einer ausführlichen Darstellung des Unternehmens und der Verantwortungsbreite vor allen Dingen die persönlichen Erfolge und der Anteil am wirtschaftlichen Wachstum des Gesamtunternehmens. Neben einer Definition der Innovations- und Umsetzungskraft gilt es herauszustellen, was die Leistungen im Einzelnen beinhalteten und welche Resultate erzielt wurden. Darüber hinaus stehen im Mittelpunkt des Zeugnisses für den Geschäftsführer die Kernkompetenzen, inklusive der Soft Skills und Führungsfähigkeiten. Das Geschäftsführerzeugnis darf sich von üblichen Arbeitszeugnissen gern unterscheiden und auch persönliche Empfehlungen für zukünftige Einsatzmöglichkeiten oder Unternehmen beinhalten.

    Insgesamt sollte zum Ausdruck kommen, ob der Geschäftsführer innerhalb seiner ziel-und ergebnisorientierten Unternehmensführung durch qualifizierte Situationsanalysen und eine kompetente Zielformulierung des SOLL- Zustandes, auch anspruchsvolle Visionen souverän und innovativ umzusetzen wusste. Auf der Grundlage seiner Erfahrungen und seines Sinnes für marktbezogene Entwicklungen, sollte das Maß der erarbeiteten, zeitgemäßen und  zukunftsweisenden Strategien erkennbar sein. In diesem Kontext berücksichtigt ein aussagefähiges Geschäftsführerzeugnis, ob der Geschäftsführer auch mittel- und langfristige Entwicklungen durch ein geeignetes Change Management und Richtung weisende Innovationen berücksichtigte. Ein begleitendes Coaching und die kontinuierliche Förderung der Führungskräfte und Mitarbeiter sollten zudem wichtiger Bestandteil seiner ausgewiesenen entwicklungsbewussten Personalführung sein.

    Sie sehen, es gibt im Vergleich zu einem qualifizierten Fach- und Führungszeugnis noch erhebliche Unterschiede, die sehr individuell sind und dementsprechend formuliert werden müssen. Natürlich sollte auch ein Geschäftsführungszeugnis den formellen und rechtlichen Anforderungen eines Arbeitszeugnisses als personalwirtschaftliches Dokument folgen.

    Wenn Sie sich für unseren Service zur Erarbeitung von Geschäftsführungszeugnissen interessieren, erhalten Sie unter Service Arbeitszeugnisse erstellen weitere Informationen.


    Bitte beachten Sie auch unsere ausgegliederten und zusätzlichen Informationen zur Erstellung von Arbeitszeugnissen unter  Arbeitszeugnis schreiben und Manager Zeugnis oder auch www.arbeitszeugnis-profi.de

    weitere interessante Links:

     

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Arbeitszeugnis und Bewerbung Sabine Gläser © 2013

Kontakt: usp@personalentwicklungsberatung.de

     

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